HR 高级经理（央企直招）岗位要求一、基本任职条件
- 学历与专业：硕士及以上学历，专业不限，证书不限
- 工作经验：
- 具备8 年及以上人力资源全模块工作经验，其中至少5 年及以上国央企 管理相关工作经验，熟悉央企人力资源管理体系、政策法规及文化特点。
- 有完整主导人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）落地实施的成功案例，具备从战略到执行的闭环管理能力。
- 政治素养：拥护党的领导，认同央企企业文化，具备良好的政治觉悟和职业操守，无违法违纪记录。
二、核心能力要求
- 战略落地能力：能够深入理解业务战略，结合央企人力资源政策导向，制定适配业务发展的 HRBP 策略与计划，推动人力资源工作与业务目标深度融合，为业务团队提供精准的人力支撑。
- 全模块实操能力：
- 人力资源规划：能基于业务发展需求，开展组织架构优化、定岗定编、人力供需预测等工作。
- 招聘与配置：主导过央企核心岗位招聘，精通人才识别、面试甄选、人才引进及人员调配全流程。
- 培训与开发：搭建分层分类的培训体系，组织实施干部培养、员工能力提升等培训项目，推动人才梯队建设。
- 绩效管理：参与设计并落地符合央企特点的绩效考核体系，组织绩效目标制定、过程跟进、结果评估及应用，有效激发团队活力。
- 薪酬福利管理：熟悉央企薪酬福利政策，能协助开展薪酬体系优化、福利方案设计，确保薪酬分配的公平性与激励性。
- 劳动关系管理：精通《劳动合同法》等相关法律法规及央企劳动用工管理规定，能妥善处理劳动纠纷、员工关系维护等工作，保障企业与员工合法权益。
- 沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、组织协调能力，能够有效对接总部人力资源部门、业务部门负责人及基层员工，平衡多方需求，推动问题高效解决。
- 问题解决与抗压能力：能够敏锐洞察业务团队人力资源管理痛点，针对性提出解决方案并推动落地；具备较强的抗压能力，能适应央企复杂的组织环境和高强度工作节奏。
- 数据分析能力：熟练运用人力资源数据分析工具与方法，通过人力数据洞察组织与人才问题，为管理决策提供数据支持。
三、岗位职责（补充参考，便于应聘者理解岗位价值）
- 作为业务部门的人力资源合作伙伴，对接业务负责人，深入了解业务需求，提供全周期人力资源支持。
- 统筹负责业务团队的人力资源六大模块工作，推动招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作落地执行。
- 参与组织架构优化、人才盘点、干部选拔任用等关键工作，助力业务团队人才梯队建设。
- 跟踪业务团队人力资源数据，分析人力效能，提出优化建议，提升团队整体战斗力。
- 宣贯并执行央企人力资源政策与企业文化，营造积极健康的团队氛围，降低员工流失率。
- 对接总部人力资源部门，完成各类人力资源报表提报、专项工作对接等任务。