岗位职责：
1.负责构建集团人力资源管理体系，开发人才岗位胜任力素质模型，参与实施人才评估工作；
2.负责推动开展岗位价值评估，建设维护集团职级体系；
3.负责构建集团人力资源管理体系，制定完善选、育、用、留等相关机制。
4.参与公司组织架构设计和岗位设置，提出优化建议，确保组织效能和人员配置的合理性；
5.领导安排的其他工作。
职位要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理相关专业，具有人力资源相关证书；
2、五年以上大型企业从业经验，对人力资源管理各模块有较深入的理解；
3、有独立主导人才管理体系搭建、人才发展项目运作、素质模型构建及人才测评等相关工
作经验，有较强的沟通能力；
4、具备良好的学习能力、人际沟通能力，较强的文字功底及表达能力。