岗位职责：
1、企业文化落地：深度理解公司文化精髓，分拆公司文化表象结构，通过多元组织行为落地企业文化，通过文化沁润和引导员工行为，并形成强大的组织效能。
2、企业战略解码：根据公司战略规划，进行战略解码，分拆目标和人财物阶段配置计划，并根据阶段任务目标配置组织发展方案。
3、组织目标管理：根据战略发展规划和目标任务计划，推进年、月、周目标管理工作，并配套相应的工具和措施；
4、业务伙伴支撑：理解公司业务战略、业务目标、业务路径与业务场景下的组织痛点，协助业务领导开展组织管理，提前输出HR策略（如人才布局、团队配置、目标管理、绩效导向、员工关怀），推动业务目标达成。
5、战略人力支持：深度解读公司战略与各业务线发展目标，拆解人力需求，制定人才布局、组织架构、绩效激励的HR策略，引进国际国内高端人才，推动业务规模化落地。
6、组织效能提升：进行组织诊断，推动组织变革、敏捷团队搭建与跨部门协同机制落地，通过人才盘点、组织诊断等方式强化组织韧性。
7、核心人才管理：推进关键人才（高管、核心技术/业务leader、高潜人才）的识别、吸引、培育与发展，设计短中长期差异化激励与晋升体系，搭建人才梯队。
8、人力体系落地：构建三支柱管理体系，推动薪酬、绩效、培训、员工关系等体系在业务线的适配落地。搭建分层分类的HRBP团队与工作机制，明确团队分工与考核标准，迭代BP工作流程与工具，提升团队专业能力与业务适配度。
9、行政服务赋能：为公司业务板块提供日常行政、会议管理、证照管理、资质管理等服务，建立高效协作机制，全面提升行政效能。
10、人行团队建设：负责人力资源与行政管理组织建设，明确团队成员分工、成员目标管理，提升团队对业务的理解能力与组织解决方案落地能力，打造高战斗力的人力支持团队。
11、雇主品牌建设：全面统筹雇主品牌建设工作，提升员工关怀活动，增进员工归属感，提升公司品牌对国际人才的吸引力。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、10年以上HR工作经验，3年以上中型企业HRD 管理经验，具备互联网、AI、TMT等行业头部企业从业背景，熟悉业务规模化发展阶段的人力管理逻辑。
3、有从0到1全模块建设经历，成功搭建三支柱管理体系、支撑业务从成长期到成熟期的成功案例，能独立输出战略级人力解决方案。
4、极强的业务洞察力，可快速穿透业务逻辑，从业务视角拆解人力需求，推动跨部门复杂问题解决。
5、精通人才全生命周期管理、组织发展、绩效激励等模块，精通人力数据分析，具备数据驱动思维，擅长通过人力数据支撑决策。
6、具备优秀的沟通协调、领导力与影响力，对企业文化、人才、组织发展有深刻理解。