岗位职责：
1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、全面主持全集团人力资源管理、公司文化的建设；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，致力于公司组织与团队建设优化；
4、有效的激发员工工作积极性，维护正常的人际关系，创建和谐、愉快、紧张而高效的组织工作环境；
5、加强公司内部培训力度，注重人才培训工作，确保人才储备；
6、完善公司企业文化，持续提供符合公司业务发展的人力资源产品和服务；
7、参与公司战略、业务、经营等方面的决策，从人力资源角度提供全面解决方案；
8、处理公司重大人事纠纷、诉讼和危机事件；
9、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。