【岗位职责】

1. 协助总经理进行公司战略的规划与制定，确保战略的有效实施，并对战略执行情况进行监督和评估；

2. 有人力资源管理经验，参与公司整体运营，统筹人力资源工作；

3. 制定人力资源规划和人力分析，协调各种公司内部资源，确保资源的有效利用和合理配置；

4. 根据公司业务需要，支持业务部门，确保这些部门的工作有序开展，达成公司设定的业绩目标；

5. 关注公司团队的建设和发展，确保公司拥有一支高素质、高绩效的团队；

6. 根据公司战略发展在组织内部进行文化的宣导与建设，加强组织活力；

7. 面临突发事件或危机时，需要迅速应对，制定解决方案，确保公司的正常运营；

8. 上级交办的其它工作。

【任职资格】

1. 本科及以上学历， 具有自主创业经历或者销售从业经历；

2. 精通人力资源管理各专业板块业务操作实务，深入了解当前市场经济条件下人力资源管理的趋势和特点，对处理人力资源工作中的冲突有良好的专业能力和经验；

3. 熟悉企业全面运作，有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；

4. 具有良好的领导组织能力及执行力，有优秀的沟通技巧及丰富的团队管理经验；

5. 正直诚信，富有开拓精神，勇于承担岗位责任，为公司创造价值；

6. 具有强烈的责任心、事业心，思维严谨，工作积极主动。