一、 岗位职责
1. 人事基础管理
负责教职工入离调转等全流程手续办理；建立并维护教职工人事档案；管理劳动合同签订、续签及解除事宜，防范劳动用工风险。
2. 师资队伍建设
协助制定师资招聘计划，组织开展教师招聘、面试及试讲考核工作；统筹教职工培训相关事务。
3. 薪酬绩效与福利
执行学校薪酬福利制度，核算教职工工资、奖金及各类补贴；组织开展教职工绩效考核工作，汇总考核结果并协助落实奖惩措施；办理社保增减员及相关待遇申报。
4. 人事制度优化
根据学校发展需求，拟定或修订人事管理相关制度（如考勤、休假、招聘管理办法等）；监督制度执行情况，及时反馈并解决执行过程中的问题。
5. 其他人事相关工作
负责教职工考勤统计与管理；配合上级部门完成人事统计报表填报；协助开展教职工团建、关怀活动，维护良好的劳资关系。
二、 任职资格
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 工作经验：3年及以上人力资源管理相关工作经验，有职业院校、教育机构人事工作经验者优先。
3. 专业能力：熟悉人力资源六大模块基础工作，熟练掌握劳动法律法规及教育行业人事管理政策；具备良好的招聘面试、薪酬核算、档案管理能力；熟练使用办公软件。
4. 综合素质：具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力；工作严谨细致，责任心强。
5.有民办学校人事管理工作经验者优先。