2、人力资源模块统筹管理
招聘配置：搭建多元化招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，把控关键岗位招聘质量，满足各部门人才需求；
培训发展：构建公司培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训等），开发或筛选培训资源，评估培训效果，提升员工综合能力；
3、绩效薪酬：完善绩效考核制度（如 OKR/KPI 体系），组织各部门开展绩效考核，确保公平性与激励性；优化薪酬福利体系（含薪资结构、福利政策），兼顾内部公平与外部竞争力；
4、员工关系：处理劳动纠纷与员工投诉，完善员工关怀机制（如员工活动、职业发展沟通），提升员工归属感；确保人力资源管理符合《劳动法》等相关法律法规，规避用工风险；

5、团队建设与管理
带领人力团队开展工作，明确下属岗位职责与目标，制定团队培训与发展计划，提升团队专业能力与协作效率；
建立人力部门与各业务部门的协同机制，及时响应业务部门的人力资源需求，提供专业支持；

6、制度流程优化
梳理并完善公司人力资源管理制度（如考勤、异动、离职管理等），优化HR工作流程（如入职、转正、调岗、调薪等），提升人力资源管理效率与规范化水平。
二、任职要求：
1、学历与专业要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验要求
5年以上人力资源管理工作经验，其需有3年以上人力资源经理管理经验；
有商业等相关行业经验者，人力相关证书者优先（可根据企业所属行业调整）；
3、专业技能要求
精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划），尤其擅长招聘配置与绩效薪酬体系搭建；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备劳动纠纷处理经验；
4、核心能力要求
领导力：具备团队管理与激励能力，能带领团队达成工作目标；
沟通协调：善于跨部门沟通，能有效平衡公司、部门与员工利益；
问题解决：具备较强的逻辑思维与应急处理能力，能快速解决人力资源管理中的复杂问题；
抗压能力：能适应快节奏工作，承受一定的工作压力，灵活应对业务变化。
5、职业素养要求
具备高度的责任心与保密意识（涉及员工薪资、个人信息等敏感数据）；
认同公司企业文化，具备良好的职业操守与服务意识。

职位福利：五险、带薪年假、节日福利、餐补、双休、生日会、员工体检。