岗位职责:
1. 负责人力资源全模块工作的统筹与实施，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理
2. 组织制定人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设
3. 优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工满意度
4. 支持业务发展需求，提供有效的人力资源解决方案
任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
有免费午餐晚餐