一、主要工作职责
1、战略规划与体系建设：依据公司发展战略制定中长期人力资源规划及年度实施计划，搭建并迭代岗位管理、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等核心机制；定期开展组织诊断，优化组织架构与定员定编，提升人岗匹配效率。
2、招聘与人才供给：统筹研发、生产、销售、项目等关键岗位的招聘计划编制与实施，建立多元化渠道体系；重点打造核心技术人才与管理人才池，主导关键岗位复试与录用决策，控制招聘周期与成本。
3、薪酬绩效与激励：基于汽车零部件行业薪酬数据与上市公司薪酬策略，设计差异化薪酬结构（含基本工资、绩效工资、研发/生产专项奖金），编制年度薪酬预算并管控成本；搭建以“业绩导向+能力发展”为核心的绩效管理体系，统筹绩效周期管理，推动绩效结果与薪酬调整、晋升关联；配合董事会优化股权激励计划落地。
4、培训与人才发展：建立分层分类培训体系，针对生产一线员工开展技能提升培训，针对研发人员开展技术迭代培训，针对管理人员开展领导力培训；组织人才盘点，搭建管理梯队与技术梯队，制定继任者计划。
5、员工关系与合规管理：主导员工入转调离全流程标准化建设，管理劳动合同与员工档案；重点处理生产制造环节的劳动纠纷、工伤事故及仲裁案件；定期开展劳动法合规培训与审计，确保用工流程符合上市公司信息披露相关要求。
6、行政体系与预算管理：制定并优化办公管理、印章管理、档案管理、固定资产管理等制度，推动行政流程标准化；编制年度人事行政预算，监控预算执行。
7、生产与办公保障：统筹5S检查管理、环境绿化、配合公司二方、三方体系审核；负责办公区域管理；优化员工后勤服务（食堂、宿舍、通勤车）。
8、接待与外部关系维护：统筹政府部门、投资者、重要客户的接待工作；建立常态化政府关系维护机制，配合完成政策申报、合规检查等工作，保障生产经营顺利开展。
9、团队建设与培养：搭建人事行政团队的岗位职责体系与考核机制，定期开展专业技能培训；指导下属制定职业发展计划，提升团队整体效能。
10、企业文化落地：结合汽车零部件制造业的工匠精神，策划员工关怀活动；统筹内部文化宣传阵地建设，传递公司价值观，增强员工归属感。
11、专项支持与其他工作：配合上市公司信息披露工作，提供人事行政相关合规数据与资料；参与公司重大决策会议，提供人力资源与行政管理专业建议；完成上级交办的其他专项任务（如并购重组中的人员整合、新生产基地行政筹备）。
二、任职资格
1、基本要求：
（1）年龄30-42周岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
（2）8年以上人事行政管理经验，其中5年以上汽车零部件制造业同岗位管理经验，具备上市公司或大中型生产制造企业从业经历者优先；
（3）持有人力资源管理师（二级及以上）、企业培训师等相关资质证书者优先；
（4）英语口语流利，能独立开展英文会议及对外沟通者优先（适配外企背景或出口业务场景）
2、核心能力
（1）专业能力：精通人力资源六大模块（尤其擅长员工关系、生产型招聘）与行政管理全流程，熟悉劳动法律法规、上市公司合规要求及制造业IATF16949等管理体系；具备扎实的数据分析能力，能通过人力与行政数据支撑决策。
（2）管理能力：具备团队领导与激励能力，能统筹10人以上跨职能团队；拥有清晰的目标管理与流程优化能力，可推动复杂制度落地；具备成本管控意识，能有效降低人事行政运营成本。
（3）沟通与抗压能力：具备优秀的跨部门、跨层级沟通协调能力，能平衡员工诉求与业务目标；能适应制造业多任务并行场景，具备处理劳动纠纷、安全事故等突发问题的应急能力。
（4）战略思维：能结合汽车零部件行业发展趋势（如新能源化、智能化）与公司战略，制定匹配的人事行政支撑方案；具备上市公司合规风险防范意识。
3、职业素养
（1）具备高度的责任心与敬业精神，严守上市公司信息保密纪律；
（2）务实结果导向，做事主动灵活，能快速响应业务需求；
（3）认同汽车零部件制造业的工匠精神，具备良好的职业操守。