1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年及以上人力资源全模块工作经验，具有中大型企业或跨区域人力资源统筹管理经验者优先，熟悉人力资源协同机制与管理闭环；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策，熟练掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源核心模块，具备制度搭建、流程优化与落地推动能力；
4、具备较强的原则性、合规意识和职业操守，能够严格执行公司人力资源政策。具备良好的沟通协调能力、业务理解能力及跨区域协作推动力，工作细致务实，责任感强；
5、能适应因工作需要安排的出差。

岗位职责：

1、协助参与公司人力资源战略规划与人才储备开发的落地，为日常人事决策提供专业支持，组织推进企业文化建设相关工作；
2、负责股份公司人力资源政策、制度在本公司的落地执行，保障管理规范性；统筹劳动关系全流程管理（含劳动合同签订、劳动争议处理），健全劳动风险防控机制；
3、负责员工入、转、调、离全流程管理，搭建员工关怀与沟通机制；执行并监督绩效考评方案，协助优化考核体系；
4、负责考勤数据的核对、统计，承担人力资源基础核算工作（含人力成本统计），确保数据精准；
5、统筹属地员工社保、公积金的申报缴纳，协助核算及属地员工福利的发放；
6、规范管理员工人事档案（保障完整、保密），定期向股份公司人力资源部报送人事统计报表与数据；
7、作为本公司人力核心接口，协同股份公司人力重点项目 / 专项工作，确保政策贯通、执行到位、反馈及时；
8、负责属地招聘、培训模块工作，优化人才引进与培养机制，提升招聘效率、强化培训效果，助力团队效能提升。

工作地：鸡西，提供宿舍