工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心工作的落地执行。
2. 主导绩效考核体系的搭建与优化，确保考核标准与业务目标对齐，推动绩效结果的有效应用。
3. 负责员工关系维护，及时处理劳动纠纷与员工诉求，营造积极健康的组织氛围。
4. 协助制定人才发展计划，通过培训、晋升等机制激发员工潜能，提升团队整体战斗力。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，非专业有经验也可录取、
2. 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉绩效考核全流程，能独立设计考核方案并推动实施。
3. 拥有较强的沟通协调能力与问题解决能力，能在复杂场景下平衡多方需求，有效推动工作落地。
4. 经验丰富，积极乐观，有责任心，情商高，有亲和力。