岗位职责

1. 全模块统筹：负责人力资源全模块工作，包括招聘配置、员工入职/离职管理、薪酬核算、绩效跟进、员工关系维护等，灵活应对企业发展中的各类人力资源需求；

2. 人才吸引：打造年轻化招聘体系，通过校园招聘、社交媒体、行业社群等渠道，吸引优秀应届生与年轻职场人才，塑造企业雇主品牌；

3. 文化建设：主导企业文化落地，组织年轻化团建活动、兴趣小组、创新分享会等，营造开放、包容、创新的工作氛围，提升员工敬业度；

4. 灵活激励：设计适配创新型团队的薪酬福利与激励机制，包括项目奖金、创新奖励、弹性工作制等，激发团队创造力；

5. 成长赋能：搭建轻量化、个性化的培训体系，聚焦员工个人成长与技能提升，提供内外部学习资源，支持员工职业发展；

6. 合规管理：确保人力资源工作合规，处理劳动合同、社保公积金、劳动纠纷等基础事务，规避用工风险。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、10年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；

2. 具备创新型企业、互联网公司或初创企业人力资源工作经验者优先，熟悉年轻群体求职偏好与职场需求；

3. 具备灵活变通的工作思路，能够根据企业发展阶段快速调整人力资源管理方式，不局限于传统流程；

4. 公司证照、许可新办、变更、年检、延期经营范围相关事宜。

5. 具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力，有亲和力，能够快速融入年轻化团队；

6. 熟悉劳动法律法规，具备基础的风险管控意识，工作积极主动，抗压能力强。

福利待遇

• 薪酬：4——6K/月 薪资可根据能力面议。

福利：五险、8:30-18:00单休法定节假日

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