岗位职责：

1、 全面掌握人资六大模块操作；

2、 建立企业架构、人员编制、薪酬方案等工作；

3、 梳理、创建企业行政及人资类管理制度、流程、标准；

4、 建立本部门内岗位说明书；

5、 规避企业用工风险；

6、 对接集团各项工作，并主动推进及时反馈；

7、 其他临时性工作。

任职资格：

1、 大专以上学历；

2、 人资工作8年以上，同岗位工作经验2年以上；

3、 对现代人力资源管理各模块均有实际操作经验；

4、 熟悉国家劳动、社保、合同、工伤等相应政策；

5、 熟悉当地社保业务办理流程；

6、 有社保工伤及商险工伤事故处理经验；

7、 精通Office办公软件，World、Excel、PPT、Visio，擅长数据统计及分析；

8、 执行、沟通、协调、抗压能力强，人品端正，有极高的职业道德。