岗位职责：
1、制度落地：统筹人力资源政策与流程，建立标准化操作手册，确保合规高效运行。
2、团队搭建：制定年度招聘计划，快速补足关键岗位，搭建可持续的人才供应链。
3、绩效激励：设计并推行绩效考核与多元激励方案，提升组织人效与员工积极性。
4、文化关怀：策划企业文化活动与员工关怀项目，增强团队归属感与凝聚力。
5、数据管理：建立人力数据指标体系，定期输出分析报告，为业务决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源全模块或HRBP经验。
2、具备系统思维、创新意识与强执行力，能独立推动项目落地。
3、精通招聘、绩效、薪酬中的至少三个模块，熟悉劳动法规。
4、跨部门沟通与资源整合能力强，能高效调动各方支持。
5、接受长期本地发展，责任心强，抗压能力好。