1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。
2、根据公司各部门的用人计划，负责招聘工作；负责员工辞退、辞职、调出、停薪留职、处罚等方面的审核工作；负责员工内部调配的审核工作；负责员工考勤、绩效考核方面的审核工作。
3、协助总经理对公司人力资源开发管理等问题做出分析和决策。
4、熟悉劳动法、法规等政策，负责员工劳动合同的签订和管理工作。
5、负责控制公司人力资源成本的支出，并监督执行人力资源管理方案。
6、拟定人事部的工作计划，审核本部分发文和各种人事报表。定期召开部门例会，布置、检查、督促及总结各项人事工作
7、制各种表格和规章制度制定、修改，以充实和完善各项管理制度，做到人事部规范化、科学化、制度化。
8、负责公司各部门员工工资、奖金、福利、社会保险、商业保险等各种报表的汇总与审核。
9、完成总经理交办的其他工作。
10、有同岗位工作经验者都优先，一经录用，待遇优厚！
11、老板很nice,团队氛围好。