职责：

1、对公司人力资源进行规划并执行，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜，

4、制定公司人力资源整体战略规划；

5、年度预算及部门预算控制等工作；

要求：

1、人力资源专业或是同岗位经验5年左右；

2、踏实肯干，吃苦耐劳，服从领导工作安排。