岗位职责：
1、根据企业现阶段人才状况和人才发展需求，利用现有招聘渠道和开发新渠道，及时完成各层次人才招聘任务。
2、制订门诊业务及管理人员培训计划，根据培训计划协调培训老师和学员，落实培训课程，并每月进行月度考试。
3、对晋级人员组织进行专业技能和实操考试。
4、关注门诊管理人员和员工工作状态和绩效考核情况，定期对员工进行面谈。
要求：
1、5年以上人力资源管理工作经验
2、具有两年以上大型企业人资管理相关经验，对绩效考核、招聘及培训模块有丰富经验
3、沟通能力强，学习能力强
4、熟悉业务，有大局观，包容心，耐心
职位福利：五险一金、双休、绩效奖金、餐补、带薪年假、加班补助、员工旅游、节日福利、全勤奖