岗位职责：

1、战略与规划：

参与制定并执行与公司业务战略相匹配的人力资源规划。

通过人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

2、招聘与配置：

主导关键岗位的招聘工作，建立高效的人才甄选和引进机制。

优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

3、培训与发展：

识别团队及员工的培训需求，设计并实施年度培训计划。

推动人才发展体系的建设，包括职业生涯规划、继任者计划等。

4、绩效管理：

负责推行并优化绩效管理体系，确保其有效激励员工并支撑业务目标达成。

指导管理者进行绩效面谈与绩效改进。

5、员工关系与企业文化：

构建和谐、积极的员工关系，处理复杂的员工关系问题。

推动企业文化的落地与传承，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。

6、薪酬福利：

协助进行薪酬福利调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力。

负责薪酬核算的审核与优化。

7、制度与流程优化：

持续优化人力资源管理制度、流程和体系，提升HR运营效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、3年以上人力资源工作经验，有人力资源主管或经理岗位经验者优先。

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

4、精通1-2个HR模块（如招聘、绩效、员工关系等），并对人力资源全模块有深入理解和实践经验。

5、具备出色的招聘技能，有中高端人才寻访经验者优先。

6、有搭建或优化HR体系经验者尤佳。

7、卓越的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效合作。

8、强大的同理心和解决问题的能力，能妥善处理复杂的员工情况。

9、具备战略思维和业务洞察力，能理解业务需求并将其转化为HR举措。

10、积极主动，责任心强，能在快节奏的环境中承担多项任务。