工作职责：
1. 搭建公司人力资源管理体系，制定并实施人力资源策略。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5. 确保公司政策与劳动法规相符。
6. 负责公司人事行政部全面管理工作。
7.要求有相关工作经验3年以上，抗压能力强，能处理繁杂工作事物！有驾照会开车，驾龄2年以上！硬性条件！
8.早八晚五，单休，五险，工龄工资，各项福利，年终奖，可提供食宿，无班车