学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先，非相关专业需具备人力资源相关工作经验；
经验要求：0-3 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人力资源规划）基础流程，有单一模块实操经验者优先；
证书要求：持有人力资源管理师四级 / 三级证书、劳动关系协调员证书者优先，无证书需具备对应实操能力；
工具技能：熟练使用 Office 办公软件（Excel 需掌握数据透视表、VLOOKUP、函数计算等数据整理技巧，Word/PPT 用于文书撰写、课件制作）；会使用人力资源管理系统（eHR）、招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘等）、考勤打卡系统者优先；
知识储备：掌握《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，了解员工入职、转正、离职、社保公积金缴纳等基础办事流程。