岗位职责：
1. 主导设计、实施和优化薪酬、绩效方案，组织各部门开展绩效考核工作，推动绩效文化建设，促进员工对绩效管理的理解和认同。
2. 与各部门保持密切沟通，了解业务需求和员工动态，提供薪酬绩效方面的专业支持和咨询。
任职要求
1. 本科及以上学历，综合优秀可放宽，年龄42以下。
2. 5 年以上薪酬绩效工作经验。
3. 精通薪酬设计、绩效评估等专业知识和工具，较强沟通协调能力。
薪资待遇：五险一金
工作时间：8:30-17:00+双休+法假