职责描述：
1.责拟定绩效管理相关制度及考核方案，并持续优化；
2.负责组织实施集团绩效考核相关方案，并负责组织考核过程中的监督和指导；
3. 负责组织汇总集团绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析，把握绩效运营情况，准确识别并有效管理相关风险，输出总结报告并提出相关改进建议；
4.建立绩效管理档案，为员工转正、调薪、晋升、奖惩等相关人事变动提供绩效考核依据。
任职要求：
1.教育背景：
本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2.工作经验：
5年以上绩效管理、绩效咨询类工作经验。
至少3年以上大型制造业公司相关工作经验。
人力资源6大模块工作经验，4年及以上人力资源工作经验，2年及以上薪酬绩效岗位工作经验。
有独立实施过公司各层级的绩效管理体系搭建和运作经验者优先。
3.专业技能：
精通组织绩效管理体系搭建的理论和方法。
熟练掌握绩效管理的流程、工具和方法。
了解公司业务运作，更好地将绩效与战略目标对齐。
4.个人素质：
较强的人际沟通、协调能力，执行力和推动力强。
思维清晰、逻辑缜密，具有较强的分析问题和解决问题的能力。
具备良好的职业道德和职业素养。
您将拥有：
1、完善的五险一金保障，让您无后顾之忧。
2、人性化的错峰出勤，让您更好的平衡工作与生活。
3、周末双休、法定节假日、带薪年假及其他带薪假（婚假、产假等），让你与家人共享美好生活。
4、宽广的发展平台，员工可有机会参加广交会及出国商务考察等一系列的国际贸易平台；并有跨国轮岗的工作机会。
5、全面的培训体系，关注每一位员工的职业素质发展。
6、良好的职业发展规划，透明的晋升机制。
7、有吸引力的薪酬待遇，激励有效的薪酬机制。
8、丰富的团体活动，包容性的企业文化。
您的其他需求也将得到充分尊重。