岗位职责：
1、负责设计和优化公司薪酬结构及绩效考核体系，确保其公平性和激励性；
2、组织并推动全公司的绩效考核工作，包括考核流程的执行、结果汇总与反馈；
3、分析薪酬与绩效数据，为公司决策层提供有效的成本控制和激励方案建议；
4、定期审查薪酬与绩效政策，提出调整方案，以适应市场和公司发展的变化。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉薪酬设计和绩效管理流程；
2、拥有较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等办公软件进行数据处理；
3、具有良好的沟通协调能力，能够与各层级员工有效交流，推动绩效文化；
4、具备高度的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。