岗位职责:
1.负责组织架构的制定与优化，明确各部门职责与工作内容；
2.监督并执行公司的规章制度，确保各项规定得到有效实施；
3.参与制定人力资源管理体系，根据组织战略需求进行人才招聘与选拔；
4.负责团队的建设与维护，提高团队凝聚力和工作效率；
5.管理员工的入职、培训、考核以及离职过程，保障人力资源部门运作顺畅。
任职要求：
1.具备良好的组织和沟通能力，能够处理团队内部事务；
2.对人力资源管理有深刻理解，能够根据组织需求进行有效操作；
3.具有良好的团队协作精神，能与团队成员保持有效沟通；
4.熟练使用办公软件，具备一定的问题解决能力；
5.具备较强的责任心和执行力，能够独立完成分配的任务。