岗位职责：
1. 配合集团人力总监拟定公司薪酬绩效管理相关规章制度；
2. 负责公司薪酬绩效事项的审核，监控子公司人工成本费用执行情况；
3. 配合集团人力总监负责公司效能评估与分析，配合人力总监进行公司效能改进与 提高；
4. 配合集团人力总监组织实施薪酬绩效管理相关培训；
5. 参与公司人力资源薪酬工作标准检核；
6. 配合信息技术部参与实施HR系统薪酬绩效模块的开发。
任职资格：
1. 学历要求：大学本科及以上学历。
2. 岗位技能要求：
3. 专业技能：掌握薪酬绩效理论知识，熟练使用常用的薪酬绩效管理工具，熟悉国家劳动法律法规及个税政策。
4. 计算机技能：熟练使用Excel 、PPT等办公软件。
5. 工作经验：2年以上4S店人力薪酬绩效工作经验，逻辑思维缜密，有较强的数据分析与洞察力，沟通流畅。