1. 薪酬核算与发放
- 负责员工薪资、奖金、补贴等的准确核算，确保按时发放。
- 处理薪酬相关的调整，如调薪、晋升薪资变动等。
2. 薪酬数据管理
- 维护员工薪酬信息档案，保证数据的完整性和准确性。
- 定期整理薪酬数据，生成相关报表，为管理层提供数据支持。
3. 薪酬体系执行
- 执行公司薪酬政策和制度，解答员工关于薪酬的疑问。
- 协助参与薪酬调研，收集市场薪酬数据，为薪酬调整提供依据。
4. 社保与福利管理
- 办理员工社保、公积金等的申报、缴纳及相关变更手续。
- 协助管理员工福利项目，如年假、节日福利等的落实。
5. 合规性保障
- 确保薪酬发放、社保缴纳等符合国家及地方劳动法律法规。
- 配合完成薪酬相关的审计工作。
任职要求
- 通常要求人力资源、会计等相关专业大专及以上学历。
- 具备一定的薪酬核算、社保办理经验，熟悉相关政策法规。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据处理能力。
- 工作细致严谨，有责任心，具备良好的沟通能力和保密意识。