岗位职责：
1. 负责公司招聘、员工发展培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系维护，以推动公司人才战略实施和组织效能提升。
2. 根据公司的用人需求，制定招聘计划，开展招聘工作。
3. 负责员工培训与发展，确保员工能够适应公司发展需求。
4. 实施绩效管理措施，以激励员工达成公司设定的业绩目标。
5. 管理和优化薪酬福利方案，确保公平、合理。
6. 维护良好的员工关系，解决人事管理相关问题。
任职要求：
1. 对人力资源管理流程有深入了解，能够独立处理和解决各类人事管理问题。
2. 熟悉人力资源管理的法律法规及政策，能够遵守相关规定。
3. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能有效地与团队成员进行交流。
4. 拥有良好的组织能力和领导力，能够指导和激励团队完成任务。
5. 对人力资源管理的最新趋势有深入的了解，能够根据公司需求进行策略调整。