工作职责：
1、根据生产报产复核报产项目数量是否与ERP系统下单数量一致；
2、根据《计件工资规定》与报产结果，核算每月计件工资并审核计件工资分配是否合理并符合规定；
3、根据《薪酬福利管理制度》《计件工资规定》《考勤管理制度》等相关规定及时准确完成每月员工薪酬核算、系统维护等薪酬计算相关工作并提报审批；
4、根据每月员工工资表保存考勤、计件工资、各项补贴、绩效、奖惩等薪资核算与发放结果的相关依据与资料，以便备档与审查；
5、及时解答员工咨询的个人工资相关问题
6、根据员工工资、产量等进行人力成本、人均产能等分析并形成PPT人力资源分析，为公司管理提供依据与支持；
任职要求：
1、学历要求：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：2年以上（200人以上规模公司）员工薪酬管理等相关工作经验优先。