岗位职责:

1.定期收集和分析市场薪酬水平，研究薪酬市场变化趋势，薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬策略提出修改建议，为公司决策提供参考；
2.负责人工成本的预算编制工作以及预实分析，完成日常负责业务薪酬核算；
3.负责根据公司职级薪酬表，综合评估并制定候选人薪酬方案及OFFER沟通、发放；
4.协助修订、补充、完善公司薪酬管理制度和福利管理制度；
5.协助制定保留与激励关键人才的奖酬方案并跟进执行；
6.公司有关薪酬、福利方案的宣导培训；

1.本科以上学历，专业不限
2.2年以上薪酬福利管理工作经验，有规模化工业企业从业经验优先考虑；
3.熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；
4.良好的职业操守，工作原则性强，抗压性强，具备较好英文能力优先