1、【岗位职责】
1、根据公司战略发展和人力资源整体规划，主导薪酬福利体系的设计并落地实施，定期进行评估和优化，确保其有效性和竞争力。 2、进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性。 3、主导绩效体系的设计并落地实施，有效推动全员绩效管理工作。 4、主导激励机制的设计并落地实施，设计差异化激励机制，提升激励效果，并持续推进落地和优化。 5、负责EHR系统选型、上线与管理，助力薪酬管理工作质量及效率的提升。 6、保障薪酬绩效相关工作的有序开展，为员工提供相关指导和支持。 7、定期输出薪酬绩效数据分析报告，向公司管理层汇报工作进展和存在的问题，提出改进建议。 8、其他领导安排的工作。
2、【任职资格】
1、本科及以上学历，三年以上薪酬和绩效管理经验，有薪酬绩效设计并落地经验，有EHR系统管理经验优先，互联网或电商行业从业背景。
2、熟悉人力资源管理和薪酬福利相关的法律法规，具备处理问题和投诉的能力。
3、高度的细心、用心和责任心，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与相关部门保持良好协作。
4、具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和报告撰写能力，具有较强执行力，能够高效完成工作任务。 5、熟练使用办公软件，并能巧妙结合AI软件解决日常工作中碰到的卡点。