1、负责设计、迭代和完善公司的薪酬绩效体系，根据公司业务发展和市场变化，定期对薪酬绩效体系进行评估和优化，确保其有效性和竞争力。
2、进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司制定合理的薪酬策略提供依据。
3、负责薪酬核算与发放，确保准确性和及时性，处理薪酬相关的问题和投诉。
4、对绩效评估结果进行分析和反馈，为员工提供绩效改进建议，为公司的人才管理决策提供数据支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，如岗位价值评估、绩效指标设计、薪酬调查等。
3、具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行数据挖掘和分析，为决策提供支持。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、学习和适应能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应公司的发展变化。