一、岗位职责
1、根据公司战略与人力资源发展规划，健全公司薪酬管理体系，完善相关制度及流程；
2、规划与实施内外部薪酬调查，并提供调研报告和合理化建议方案；
3、设计公司各序列的薪酬规划与标准方案并宣导实施；设计和组织实施包含年度薪酬调整、员工薪酬管理等方案；
4、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性和有效性；
5、参与人力资源预算管理制度的制定与年度预算编制，人力预算监控与分析。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，6年及以上大中型企业（消费品、零售行业优先）薪酬管理工作经验，具有大中型企业薪酬体系搭建与落地实施、公司激励体系设计经验；
2、熟练掌握薪酬福利管理工作相关知识和用工政策；；
3、强烈的责任感、自驱性和学习力，良好的逻辑思维能力，优秀的宣导和推动能力，具有业务思维和视角。