1、协助制定和完善公司的人事行政管理制度，并监督执行；

2、协助制定公司绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并开展招聘工作，负责各类招聘渠道的开发，确保招聘工作到位；

4、负责编制公司各部门职责及各岗位的职责说明书，完成岗位职责说明书的签订与管理，并根据公司部门或职位调整进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；

5、负责员工入职、转正、异动、离职、退休等手续办理，做好员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；

6、负责员工的社保及公积金办理、福利待遇等工作；

7、负责新员工入职培训，会同各部门拟定年度培训计划并组织实施各类具体培训活动；

8、负责员工的考勤管理，统计员工的出勤情况，核算工资；

9、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

10、配合做好部门行政及后勤相关工作；

11、完成领导交办的其他工作。