招聘管理

• 全面负责公司招聘工作，包括 人才需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及复试协调，确保高效完成招聘目标。

• 优化招聘流程，建立 人才库，提升关键岗位招聘效率，降低用人成本。

员工关系

• 主导员工关系管理，包括 员工沟通、满意度调研、冲突调解及离职面谈，维护和谐劳动关系。

• 参与组织架构优化与人员配置调整，结合业务需求提出人才梯队建设方案。

人力资源体系完善

• 协助制定和优化人力资源政策，包括 入职、离职、考勤、薪酬福利等制度，确保合规性并提升员工体验。

• 定期分析人力数据（如离职率、招聘周期等），为管理层提供 人员优化建议。

员工活动与企业文化

• 策划并实施员工活动（如团建、培训、节日关怀等），增强团队凝聚力与企业文化认同感。