职位描述:
1.负责公司招聘信息的搜集与发布,组织面试并安排复试工作；
2.协助建立和完善人力资源管理体系及流程,参与制定部门年度人员编制计划；
3.负责组织公司员工活动的策划和实施；
4.参与制订员工入离职程序、规章制度等工作程序及操作规范；
5.参与制订员工薪酬、社会保险等制度，审核工资表，办理员工工资结算及相关统计工作；
6.负责员工考勤管理，完善人事档案的建立与管理；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.具有3年以上人力资源从业经验，25-30岁；
3.熟悉国家相关的劳动法律、法规以及企业人力资源实操经验；
4.具备较强的人际沟通、组织协调能力以及分析和解决问题的能力；
5.具备较好的文字撰写能力，能独立完成公文写作；
6.有较强的责任心和良好的职业道德操守。