【岗位职责】：
1、负责代表处招调管理，包括制定招调计划，内/外部人才吸引、寻源、录用，确保招调计划保质保量达成；
2、负责代表处租赁人员管理，包括制定租赁人员相关政策、租赁人员招聘、租赁人员的在岸管理，确保租赁人员管理政策有效制定及落实；
3、负责代表处新员工管理（含新入职、转岗），协助HRD制定新员工培养管理机制，管理执行质量和新员工培养满意度，确保新员工培养的质量及满意度；
4、协助HRD进行组织管理，负责代表处资源配置计划，梳理岗位配置、编制代表处WFP，跟踪人力预算执行情况，有效管控薪酬包，确保人力资源预算按计划执行；
5、负责代表处人才管理的运营，包括学习发展、个人绩效、任职资格、人员任命、人岗管理、人才发展、人才梯队建设等等，提升代表处人才的专业化、梯队化；
6、负责代表处员工关系和组织氛围建设，负责所有员工入离职管理、考勤管理、员工证明、工作体验管理。员工人身突发事件管理、员工身心健康管理等、荣誉激励、团队建设等；
7、负责代表处用工和员工行为等方面的合规管理（员工行为、BCG、信息安全、隐私保护等）。
技能：具备较强的写作与沟通表达技能；具备计划制定与实施技能；数据分析和判断技能。。
知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉组织行为学，心理学、社会学等相关人力资源知识，熟悉当地劳动法律法规。
薪资范围：6K左右