1. 负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护；
2. 管理招聘流程，进行简历筛选、邀约及面试安排；
3. 跟踪评估招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率；
4. 建立并维护人才库，确保人才信息准确、完善；
5. 定期进行招聘数据分析，为招聘决策提供支持；
6. 负责员工绩效管理体系的建立与实施，组织绩效评估工作。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，社会学，劳动与社会保障专业（必要条件，其他专业勿投）；
2. 1年以上人事招聘或绩效管理工作经验；
3. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的沟通协调能力；
4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；
5. 具备较强的学习能力和团队合作精神；
6. 具备良好的职业道德和职业操守。