1、参与制定公司职工人力成本费用预算，管控并监督落实情况；
2、 依据生产日报及考勤核发员工工资、奖金、补贴等项目，及时准确发放，并申报个税；
3、 完善薪酬核算规划、政策及实施标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
4、 定期开展外部市场薪酬福利发展趋势调查及进行分析，为薪酬福利政策调整提供依据，以确保公司薪酬福利水平具有竞争力；
5、 负责开展员工薪酬福利方面的相关培训，提高员工对薪酬福利的理解和认知；
6、 统计和核对薪酬福利数据，及时编制报表，确保数据的真实性和准确性。
任职要求：
1、 专科及以上学历，人力资源相关专业3年以上大型企业薪酬核算经验；
2、 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、 对数字敏感，信息收集能力强，善于交流沟通、高度的责任心，抗压能力强；
4、 熟悉国家对薪酬福利的相关法律法规，以确保公司政策的合法运行。