岗位职责：
负责基金会全岗位（项目岗、行政岗、筹款岗等）的招聘工作，包括需求梳理、渠道拓展（公益人才平台、高校公益社团等）、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障公益人才的精准引进。结合公益行业特性，优化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率与质量。
制定基金会薪酬福利体系，核算员工薪资、社保公积金及公益项目相关补贴，确保合规性与及时性，制定贴合公益项目特点的绩效考核方案，组织月度 / 年度绩效考核工作，跟进考核结果应用（调薪、培训等）。
负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护员工档案的完整性。搭建和谐的员工关系，组织员工关怀活动（如公益主题团建、节日慰问），及时处理员工咨询与劳动纠纷，保障员工权益。
制定完善基金会人事管理制度（如招聘制度、考勤制度、培训制度及人事管理制度等），确保制度符合劳动法及公益行业规范。监督人事制度的落地执行，定期收集员工意见，优化制度流程。
结合基金会发展需求，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训（如公益项目管理、筹款技巧等）。配合开展团队建设活动，营造富有公益情怀、协作互助的团队氛围。
其他工作：完成上级交办的其他人事及行政相关工作，配合基金会公益项目的人力支持需求。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理相关专业，需要有一定的人力资源管理经验。
5 年及以上人力资源相关工作经验，有公益组织、非营利机构人事工作经验者优先。
熟悉人力资源六大模块，尤其擅长人事制度、薪酬福利、员工关系、招聘等管理。
掌握劳动法及相关法律法规，能独立处理劳动纠纷、社保公积金等事务。
具备人事档案管理、考勤统计、薪资核算等实操能力，熟练使用 Excel、人事管理系统等工具。