岗位职责：1、负责市场调查同行业薪酬福利体系,根据公司发展需要设计贴切的薪酬和激励方案;
2、建立公司完善的薪酬体系和薪酬制度；
3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行；
4、协助监督各部门员工考核制度的实行情况；
5、负责公司员工薪酬核算和申报工作及福利部分工作。 任职要求：1、大学本科及以上学历，具有乙方咨询公司背景或甲方互联网、零售背景优先；
2、具有5年以上同岗位绩效模块工作经验，熟悉薪酬、职级、薪酬体系设计，具有集团化薪酬、职级、薪酬体系搭建经历，并有项目落地经验者优先；
3、逻辑思维能力强，对数据敏感、较强的数据处理及分析解决问题能力；
4、具备较强的方案撰写能力和良好沟通协调能力，能快速推动执行； 5、良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作。