岗位职责

擅长人力资源薪酬、绩效考核、培训等板块经验：

1、负责项目公司薪酬工作的开展及落地，包括不限于月度薪酬核算、奖金发放、对接社保公积金、人工成本预算编制、员工激励等薪资福利管理；

2、 负责月度、半年度绩效工作的开展，包括不限于组织员工述职汇报、跟进绩效分配结果、系统上线发布，推进各部门业绩合同制定、绩效结果强排、面谈等工作；

3、负责搭建年度培训体系，打造学习型组织，完成培训调研需求，推动培训方案的落地实施，进行培训效果评估。

职位要求

1、 本科及以上学历，拥有3-5年人力资源薪酬绩效相关工作经验；

2、 具备较强的逻辑思维能力，数据敏感度高，善于数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

3、 熟悉使用Word、Excel、PPT等办公软件，精通函数公式的使用；

4、 工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力与抗压能力，高度的责任心及保密意识，具备良好的团队协助精神。