工作职责：
1、薪酬体系管理
- 负责设计、优化及维护公司薪酬福利体系，确保内部公平性与外部市场竞争力；
- 定期开展薪酬调研与分析，制定调薪策略及预算方案；
- 核算员工薪资、奖金、补贴及社保公积金，确保准确性与及时性。
2、绩效管理体系搭建
- 建立并完善公司绩效考核制度（如KPI、OKR等），适配业务部门需求；
- 组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用；
- 分析绩效数据，输出报告并提出改进建议，驱动组织效能提升。
3、 数据管理与合规性
- 维护薪酬绩效数据库，确保数据准确性与保密性；
- 监控劳动法规及政策变化（如最低工资、社保新政），确保薪酬绩效操作合法合规；
- 处理薪酬相关员工咨询及劳动争议风险预防。
4、 跨部门协作与赋能
- 指导业务部门管理者开展绩效面谈与团队激励；
- 协同招聘、培训团队，将薪酬绩效机制与人才管理全流程挂钩。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年专注薪酬绩效模块； 有物业、地产、服务行业或中大型企业背景者优先；
3、 对数据敏感，精通薪酬结构设计、绩效工具（如BSC、360评估）及数据分析方法； 熟练使用Excel（函数/透视表）、HRIS系统（如SAP、用友、金蝶）；熟悉国家劳动法、社保公积金政策及个税计算规则。