任职资格：
1、教育背景：人力资源管理、财务管理等相关专业大专及以上学历；
2、工作经验：3年以上薪酬核算/绩效管理经验，熟悉薪酬福利政策与税务法规
3、专业技能：精通薪酬核算、个税申报，熟悉社保公积金操作流程；具备数据建模与分析能力；了解 KPI、OKR 等绩效考核工具，可协助制定激励方案；
4、能力素质：细致严谨，注重数据准确性，具备风险防范意识；拥有良好沟通能力，可解答员工薪酬绩效相关疑问
5、职业素养：严守薪酬机密，遵守职业道德，平衡原则性与灵活性
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的搭建、优化与更新，确保符合政策及业务需求；
2、开展月度薪酬核算与发放工作，同步解答员工薪酬相关疑问，保障核算数据精准无误；
3、组织薪酬市场调研，开展内部薪酬数据分析，为公司薪酬调整决策提供数据支撑；
4、专项负责某项目薪酬核算，同时管理提成数据，优化提成规则与核算流程；
5、核算月度员工考勤数据及各类单列补贴，确保与薪酬发放精准关联。