任职资格：
1、教育背景：人力资源管理、财务管理等相关专业大专及以上学历；
2、工作经验：3年以上薪酬核算/绩效管理经验，熟悉薪酬福利政策与税务法规​
3、专业技能：精通薪酬核算、个税申报，熟悉社保公积金操作流程；具备数据建模与分析能力；了解 KPI、OKR 等绩效考核工具，可协助制定激励方案；
4、能力素质：细致严谨，注重数据准确性，具备风险防范意识；拥有良好沟通能力，可解答员工薪酬绩效相关疑问​
5、职业素养：严守薪酬机密，遵守职业道德，平衡原则性与灵活性​


岗位职责：
1、薪酬体系建设与核算管理：负责公司薪酬体系的搭建、优化与更新，确保符合政策及业务需求。开展月度薪酬核算与发放工作，同步解答员工薪酬相关疑问，保障核算数据精准无误。组织薪酬市场调研，开展内部薪酬数据分析，，为公司薪酬调整决策提供数据支撑。专项负责某项目薪酬核算，同时管理提成数据，优化提成规则与核算流程。核算月度员工考勤数据及各类单列补贴，确保与薪酬发放精准关联。
2、社保公积金与福利管理：制定并更新内部社保公积金管理规则，设计员工社保公积金福利优化方案；负责社保公积金账户日常运营，包括开户、注销、增员、减员等操作，确保合规高效。处理员工工伤申报、意外险投保及生育津贴申领事宜，保障员工福利权益落地。​
3、人事流程与系统支持：维护企业微信组织架构，梳理并优化人事审批流程，提升人事事务流转效率。
4、文件与公告管理：撰写公司人事相关文件通告，负责公告发布与归档管理，确保信息传递及时、合规且可追溯。