岗位职责：
1、制度拟定：依据公司管理需求及外部行业薪酬水平，制定和完善国内/海外职员、工人的薪酬管理制度，挂钩任职资格标准；
2、推动落地：主导并推动薪酬体系在公司各层级的共识和落地；
3、日常管理：对制度的执行结果负责，固化制度流程并定期复盘；
4、数据分析：定期对公司整体薪酬水平、人力成本投入、薪酬管理等数据进行常态化分析，形成总结和输出相应报告。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、4年以上相关专业经验，有独立制定公司级薪酬制度和主导公司级项目经验者优先；
3、具备业务思维和客户意识，胆大心细，能独立思考，沟通能力强；
4、具备较好的创新意识和较强的抗压能力