【招聘工作】依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，包括岗位 JD 并发布各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。
【入职培训】协助负责人梳理新员工培训制度，负责公司的入职培训内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解，员工入职当天进行培训，协助新员工快速融入公司业文化。
【手续办理】负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理，保证手续的及时性和准确性。
【五险一金】依据国家政策及公司制度，为新进员工新增五险一金，同时及时为离职员工办理减员手续，并及时跟进五险一金缴纳情况，以防滞纳金的产生。
【公司档案管理】负责人事档案、劳动合同等公司总文件管理，负责档案的录入登记、台账编号，保证数据的有效准确性，方便调取和查阅。