直接下属：人力专员、行政专员（初期无下属，需亲力亲为）

工作职责：

一）人力资源模块（60%精力）
1. 人才招聘与配置：
· 根据业务发展需求，制定并执行高效的招聘计划，快速响应各部门用人需求。
· 独立完成全流程招聘：包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、Offer谈判及入职沟通。
· 开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、内推、猎头、社交媒体招聘等），有效控制招聘成本。
· 打造公司良好的雇主品牌形象，提升对优秀人才的吸引力。
2. 体系建设与制度搭建：
· 从零开始搭建符合公司发展阶段的人力资源基础体系，包括但不限于：岗位职级体系、薪酬体系、绩效管理体系、员工福利体系。
· 起草、修订和完善人力资源相关管理制度和流程（如《员工手册》、招聘、入职、转正、调岗、离职等），并推动落地执行。
3. 员工关系与企业文化：
· 负责员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等手续的办理，确保合规性。
· 主动关注员工动态，处理员工咨询与诉求，建立积极、健康的员工关系，营造开放、包容、创新的工作氛围。
· 策划并组织员工活动（如团建、生日会、周年庆、节日活动等），强化团队凝聚力和企业文化认同感。
4. 培训与员工发展：
· 初期重点组织新员工入职培训，帮助新人快速融入和上岗。
· 逐步识别团队能力短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训、分享会等，促进员工成长。
5. 薪酬福利与绩效：
· 负责每月考勤、薪酬的计算与发放，确保准确及时。
· 协助上级设计并实施简单的绩效评估方案（如OKR），跟踪绩效过程，反馈评估结果。
· 管理员工社保、公积金及其他福利事项。
（二）行政管理模块（40%精力）
1. 办公室日常运营：
· 负责办公环境的日常维护与管理（包括绿植、保洁、安保、物业对接等），确保办公区安全、整洁、有序。
· 管理公司固定资产、办公设备及用品（采购、盘点、维护、分发），控制行政费用支出。
· 接待访客，接听总机电话，收发信件快递等。
2. 内部服务与支持：
· 为全体员工提供高效的行政支持，包括但不限于差旅预订、名片印制、会议支持、下午茶安排等。
· 管理公司各类钥匙、门禁卡、工位等资源。
3. 流程与制度建设：
· 建立并优化行政管理工作流程，提升内部运营效率。
· 负责公司资质证照的申请、年检、保管与使用。
4. 文化与氛围建设（行政侧）：
· 通过办公室环境布置、文化墙设计、节日装饰等方式，营造具有科技感和人文关怀的办公氛围。
---
三、任职资格要求
· 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
· 工作经验： 3-5年以上人力资源和行政相关工作经验，有互联网或科技行业初创公司（0-1阶段）工作经验者优先。
· 核心能力：
· 强大的多任务处理能力： 能同时高效处理招聘、员工关系、行政事务等多方面工作。
· 出色的沟通协调能力： 善于与内外部不同角色的人员沟通，是团队可靠的“润滑剂”。
· 动手能力强，积极主动： 具备“主人翁”意识，从订水订纸到搭建体系，凡事愿意主动上手，不推诿。
· 学习与适应能力： 能快速适应初创公司的变化和节奏，不断学习新知识并应用于实践。
· 高度的保密意识与责任感： 能妥善处理公司及员工的敏感信息。
· 知识技能：
· 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
· 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及常用人力资源管理软件。
· （加分项）熟悉钉钉、飞书等企业办公平台的搭建与管理。