岗位职责：
1. 制定并执行人力资源规划，为公司的持续发展提供人才保障；
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源配置；
3. 组织招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的日常管理工作；
4. 提高公司整体人力资源使用效率，降低人力资源成本。

岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 3-5年人力资源工作经历；
3、熟悉人力资源工作2-3个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强；