岗位职责：

1.负责根据公司发展战略制定人力资源整体规划，建立并完善薪酬绩效管理体系

2.负责建立并完善绩效考核机制，组织实施各部门指标的制定及绩效考核工作；

3.负责公司经理层成员的任期制契约化管理相关工作；

4.负责建立并完善薪酬管理机制；

5.工资总额与人工成本预算管理工作；

6.挖掘和推广有效招聘渠道，为公司筛选优秀人才；

7.与上级单位的沟通与对接工作；

8.领导安排的其他事项。

任职要求：

1. 中共党员，思想政治素质好，责任心强；
2. 硕士研究生或以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业；
3. 3年以上相关工作经验；
4. 熟练掌握办公软件，具备卓越的沟通、数据统计分析和协调能力。

工作时间：8：00-17：30

工作地点：通用健康大厦15层

福利待遇：带薪年休假、定期体检、餐补、工会福利