岗位职责:
1. 统筹管理集团内部人力资源，确保人才结构合理，满足业务需求。
2. 负责团队的招聘与培训，提升团队专业技能和服务水平。
3. 处理绩效管理，促进员工职业发展，提高工作效率。
4. 优化人力资源管理制度，提升管理效率和服务质量。
任职要求：
1. 具备丰富的人力资源管理经验，能够合理规划和实施人力资源策略。
2. 能够有效管理团队，激发团队潜力。
3. 熟练掌握人力资源管理工具和方法，能够高效地推进人力资源项目。
4. 具有良好的组织和沟通能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。