一、岗位职责：

1、根据集团的发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源工作与集团整体目标相一致；

2、建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，搭建并完善人才培养、储备和梯队建设；

3、不断完善集团组织架构及岗位设计，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面建议，控制人力资源成本，提高公司综合管理水平；

4、根据集团的业务发展和人才需求，制定并执行全面的人才招聘计划，包括岗位分析、招聘渠道选择、招聘流程优化等，保招聘活动的高效性和有效性；

5、根据集团发展战略和人才梯队建设需求，设计并实施人才培养计划和职业发展规划，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等；

6、塑造、维护、发展和传播集团文化，营造良好的工作氛围，打造具有凝聚力和战斗力的团队；

7、管理人力资源团队，指导下属完成员工劳动关系、薪酬福利等日常人力资源工作。

二、任职要求：

1、年龄35周岁以内，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有8年以上人力资源相关工作经验，且至少3年以上大型企业集团人力资源总监或类似职位的任职经历；

3、熟悉劳动合同法及相关法律法规，能够依法处理各项劳资纠纷事宜；

4、具备较强的计划性和执行力，以及良好的团队领导能力、沟通协调能力、判断决策能力和抗压能力；

5、具备良好的职业道德修养和责任心，能够承受工作压力。

6、具有康养大健康、股权投资、商业零售快销或者大客户销售行业综合管控经验优先。

三、待遇：

工资15000-20000+奖金+五险一金（入职当月开始缴纳）+各类福利（生日、端午、中秋、春节、体检等）+培训团建等。

上班时间：8:30--17:30（有午休），周末双休。

工作地点：济南市，能接受短期出差和外派。