岗位职责：

1. 制定并实施公司整体人力资源战略规划，确保与公司发展目标一致；
2. 监督和指导招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的运作；
3. 优化组织架构，合理配置人员，提升团队效率；
4. 负责员工职业发展规划，推动内部晋升机制；
5. 处理劳动关系相关事务，确保合规性；
6. 建立并维护良好的企业文化和雇主品牌；
7. 协调跨部门工作，提供人力资源支持；
8. 参与公司重大决策，提供人力方面的建议。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：8 年以上大型企业人力资源管理经验，其中至少 3年海外工作经历（有跨国公司或国际业务经验者优先）；
3. 专业知识：熟悉中国及海外劳动法律法规，掌握现代人力资源管理理论与实践；
4. 技能要求：具备出色的沟通协调能力、领导力和决策能力；熟练使用办公软件；
5. 能力素质：具有战略思维，能够制定并执行长远规划；具备创新意识，适应快速变化的环境；
6. 语言要求：英语 fluent，能够进行国际商务交流。